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用工成本低

按结果付费,省去大量招聘宣传费用,节省企业招聘成本,开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本,优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用,转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用

专业能力强

经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案, 高效的招聘团队帮您快速组织人员到岗, 资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务,严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账实

招聘速度快

在国内主流招聘网站及媒体上长期投放招聘广告,在省市县乡设立招聘网点超过100余处,与各省内外60余家大中专院校保持紧密的合作关系, 30余人专职招聘团队确保人员快速到岗

用人风险小

规避因劳动合同签订带来的政策风险 , 规避因劳动关系解除带来的经济补偿风险,规避因工伤事故造成的经济损失, 规避因劳动争议带来的经济补偿风险,规避因社会保险带来的相关风险

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深圳劳务派遣具有诸多的优越性,下面详细了解
深圳劳务派遣具有诸多的优越性,下面详细了解

节省成本----用人不管人,节省招聘、精简管理机构,工作效率提高,大大降低管理成本。

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海外劳务派遣的五大注意事项
海外劳务派遣的五大注意事项

近关于一些出国劳务被骗的事例在网上层出不穷,究其原因,其实这些务工人员多数由非法劳务中介招募的,这些黑中介打着国外劳务派遣公司的名义,以境外待遇丰厚为诱饵,收取大量中介费用,不与务工人员签订合同

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社保卡使用攻略赶紧看看!下面给大家具体介绍
社保卡使用攻略赶紧看看!下面给大家具体介绍

社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划, 省级、地市级人力资源和社会保障部门联合合作商业银行面向个人发行,具有身份凭证、信息记录、自助查询、缴费和待遇领取等社会保障应用功能以及现金存取、转账、消费等金融应用功能的集成电路(IC)卡。

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劳务外包和劳务派遣八大区别!
劳务外包和劳务派遣八大区别!

劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。

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失业保险
失业保险

领取条件:失业前用人单位和职工个人足额缴纳失业保险费满一年,职工非因本人原因失业,已经进行失业登记并有求职意愿的,可以领取失业保险金。

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生育保险
生育保险

享受条件:参加生育保险并按时足额连续缴费满10个月,并符合国家、省、市计划生育政策规定,在定点医疗机构分娩、施行人工终止妊娠手术,以及在定点计划生育技术服务机构实行计划生育手术的,可以申请生育保险待遇(费用报销和生育津贴)。

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