节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。

规避风险----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。

机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。

解决难题----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。